第一章总则。明确办法起草依据、适用范围、遵循的原则。

第二章用工管理。主要明确国企“五定”方案编制要求，人员总量管理（一级企业原则上不超 15 人、二级企业原则上不超 10 人、三级企业原则上不超 8 人）、企业增加用工总量条件、企业劳动用工计划管理等事项。

第三章公开招聘。主要明确企业公开招聘员工条件、报考企业公开招聘人员条件、企业公开招聘人员计划、企业组织公开招 聘员工程序、旗属国企内部以及所属各级子企业之间员工调动程序等相关规定。

第四章日常管理。主要明确企业劳务合同管理相关事项，企业用工内部管理制度、企业职工培训制度、员工退休和退休人员返聘等制度。

第五章监督检查。主要是明确旗国资委对企业劳动用工管理执行情况监督检查等事项监管职责。

第六章附则。主要是明确本办法自印发之日起施行，现有劳动用工管理相关规定与本办法不一致的， 以本办法为准。